吃过早饭，叶天便送秋韵寒去了公司。

随后，他又转头去了叶氏集团总部。

没办法，老婆不能只陪一个。

今天的叶天，驾驶着一辆崭新的奥迪  a8l  霍希，缓缓地停在了一座由北斗七星和北极星方位建造而成的宏伟大厦前。

这座大厦群气势磅礴，科技感十足，让人不禁为之惊叹。

叶天站在车旁，凝视着眼前的建筑，心中涌起一股豪迈之情。

“全  TM  是我们家的产业啊！”

他不禁暗自感叹道。

“这楼，哎呀卧槽，真气派，这钢筋，这混凝土，这腿！”

叶天在大厦外边转了好几圈，连连称赞。

叶氏集团的大门采用了先进的人脸识别技术，一般情况下，不需要保安看守。

只有当人脸识别系统无法识别来人的面容，而对方又反复尝试进入时，保安才会出现。

叶天站在原地，有些茫然。

他突然意识到，自己似乎并不是叶氏集团的员工，而周围的人们都用异样的眼光看着他，这让他感到有些尴尬。

叶天不由得摸了摸鼻子。

“早知道这样，就把自己的帅脸录进去了。”

正当他犹豫是否要再次尝试进入时，一名身材高大，彬彬有礼的保安快步走了过来。

“您好，先生，有什么可以帮助您的吗？”

保安微笑着问道。

呦呵？

叶天好久没见到这么有礼貌的保安了，不由得多看了他一眼。

那保安始终微笑着面对叶天。

“还是自家保安舒服，说话都感觉有素质。”

叶天一脸得意洋洋的说道，他还想再说话，却被保安打断。

“您是来面试的吧？面试的通道不走这边，需要我带您过去吗？”

保安上下打量了一下叶天，瞬间用自己的经验判断出了他的身份。

“啊？我......”

“您好先生，需要吗？还是说您有预约了呢？”

叶天本想着给墨雅澜打个电话，可身为叶家人，他也想看看叶氏集团筛选人才的标准是什么。

“你带我过去吧。”

思前想后，叶天决定去看看。

叶氏集团的科技大厦宛如一座座宏伟的建筑巨兽。

它的设计独具匠心，呈北斗七星状分布。

其中，天枢大厦和北极星大厦犹如两颗璀璨的明珠，傲然矗立，成为整个建筑群中最为耀眼的存在。

这两座大厦不仅规模宏大，而且在建筑风格上也独具特色，给人一种庄重而威严的感觉。

令人惊叹的是，这八座大厦的一楼彼此相通，形成了一个巨大的空间网络。

而大厦与大厦之间，更是巧妙地通过连廊相互连接，使得人们可以在不同的大厦之间自由穿梭，仿佛置身于一个未来世界的科技迷宫之中。

在天璇大厦的三楼，这里是叶氏集团人事招聘的核心区域。

每年，叶氏集团都会面向社会招聘数万名员工，这个数字无疑是惊人的。

这不仅是为了满足社会就业的需求，更是叶氏集团庞大体系的生动体现。

胡清远，这位经验丰富的人力资源专家，已经负责叶氏集团人事招聘工作长达五六年之久。

在他的领导下，还有不下于五十名专业的面试官，他们共同组成了一个高效而严谨的招聘团队。

这些面试官们肩负着重要的使命，他们需要在极短的时间内，从众多应聘者中筛选出最优秀的人才。

为了确保选拔的公正性和准确性，叶氏集团制定了一套严格的人才选拔标准。

首先，能力是最为关键的因素。

应聘者需要具备扎实的专业知识和技能，能够迅速适应工作环境，并在工作中展现出卓越的能力和潜力。

其次，态度也是不可或缺的考量因素。

一个积极主动、责任心强、团队合作精神良好的员工，往往能够更好地融入叶氏集团的企业文化，为公司带来更大的价值。

学历同样是重要的参考指标。

叶氏集团注重员工的综合素质，较高的学历通常意味着更广阔的知识视野和更强的学习能力。

最后，年龄也是一个需要考虑的因素。

叶氏集团希望招聘到不同年龄段的员工，以形成一个多元化的团队，充分发挥各个年龄段的优势。

这便是叶氏集团选拔人才的标准，严格而全面，旨在为公司注入最优秀的人才力量，推动企业不断发展壮大。

叶氏集团作为盘踞整个华夏的庞然大物，其薪资待遇可是相当优厚。

对于毕业生来讲，如果有幸能够在燕京本部工作，那是十分幸运的。

对于本科生来说，第一年的收入就可以达到令人瞩目的  30  万至  50  万之间。

当然，如果个人能力出众，这个数字还会更高。

不仅如此，工作满两年后，叶氏集团还会贴心地为员工解决免费住房问题，让他们在城市中拥有一个安稳的居所。

对于硕士研究生而言，叶氏集团给予的待遇更是令人心动。

第一年的工资就能达到  80  万至  100  万的水平，这无疑是对这些人多年求学的一种肯定和回报。

而且，叶氏集团会直接帮助这些人解决住房问题，让他们无需为生活琐事烦恼。

更令人惊喜的是，在工作满五年后，房产将自动转入该生名下，这无疑是一份巨大的福利。

至于博士研究生，叶氏集团更是给予了极高的重视和待遇。

博士生入职时的年薪便是百万起步，这样的高薪足以让人艳羡不已。

同时，叶氏集团还会全方位地为他们解决各种问题，包括住房、配偶工作，子女上学、出行等等，让他们能够全身心地投入到工作中，无后顾之忧。

值得一提的是，叶氏集团并不提倡加班文化。

这也是让所有人都感到兴奋的点。

员工们每天只需按照朝九晚六的工作时间上下班，周末还能享受双休的待遇。

这样的工作制度，既保证了员工的工作效率，又能让他们有足够的时间去休息和放松，实现工作与生活的平衡。

当然，互联网部门的工作时长可能会相对多一些，但叶氏集团也给予了相应的回报。


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